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中國城市報
如往年一樣，大學畢業生的就業去向牽動瞭整個社會的目光。不同於以往，城市之間的“人才爭奪戰”在今年尤為激烈。
從傳統的人才高地穗深，到武漢、西安、長沙、成都等為代表的“新一線城市”和以東莞、珠海等為代表的二三線城市，為網羅人才，紛紛打出招賢納士、求賢若渴的招牌。今年以來，各市給出的人才爭奪“新政”讓所有人眼前一亮。
人才之爭折射轉型發展之需
隨著我國經濟轉型向縱深發展，產業梯度轉移逐漸加快，制造業和加工業進一步從沿海轉向內地，加之傳統產業轉型升級成為必然趨勢，新經濟、新商業模式層出不窮，對高素質勞動力的需求成為如今的主流趨勢。
中國人民大學中國就業研究所聯合智聯招聘發佈的2017年第一季度《中國就業市場景氣報告》顯示，一季度“新一線城市”和二線城市用工需求量同比增長分別為61%和74%，均大幅高於一線城市24%的增幅。
中國人民大學國傢發展與戰略研究院研究員趙忠對中國城市報記者表示：“人才的引進與城市的發展是相輔相成的，一個城市的發展，需要各種專業的人才隊伍。人才引進可以升級本地產業，產業一旦形成規模，就能形成良性循環。”
教育部數據顯示，今年全國普通高校畢業生795萬人，比去年增加30萬人。靜待加速發展的二線城市相機而動。
5月，西安提出“五年投入38億，引才育筆電規格比較網站才100萬”；6月，武漢喊出“支持百萬大學生留漢創業就業”口號，長沙提出“五年吸引100萬人才”；7月，成都開始大力實施“蓉漂”計劃……除瞭不惜重金給予生活補貼和創業資金支持，這些城市，無一例外都通過寬松的落戶政策引人才入市。
而參與這場無硝煙的人才爭奪戰，不僅僅是“新一線城市”和二線城市。
北京、上海、廣州、深圳4個一線城市，除京滬在嚴控人口流入外，廣州和深圳還繼續保持著開放姿態。
城市從拼產業、拼招商邁入拼人才階段，凸顯出的是時代背景。
在趙忠看來，“北上廣深不會有人才流失的擔憂，但由於一線城市人才飽和度高，人才在二三線城市可能會發揮更大的作用”。
發展崛起北上廣情結松動
根據第三方數據機構麥可思提供給中國城市報記者的數據顯示，全國范圍內2013屆本科生畢業半年後在北上廣深就業的比例為28%，3年後此群體中23%的人“逃離”瞭北上廣深。
已在北京某國企工作兩年的小張向中國城市報記者坦言，哈爾濱工業大學畢業後就來北京發展，但目前已向公司遞交瞭辭呈，接下來打算去成都發展。
在快速增長的就業機會和相對低成本的棲身空間方面，“新一線城市”更多地展現出對大學生就業包容的一面。其中，成都頗為亮眼。
青城山腳、玉林酒館，有著巴適生活環境的成都，如今已經站在新的歷史起點上。萬億級的經濟基礎、建設國傢中心城市的國傢使命、國傢全面創新改革試驗區、國傢內陸自由貿易試驗區、天府新區、新機場建設……眾多機遇齊聚，也為人才發展帶來無限期冀。
“現在成都定位國傢中心城市，發展前景廣闊”，雖然手握北京戶口，但首都高額的房價讓小張卻步。他表示，“去成都生活，對我來說，是性價比最高的選擇”。
在國傢新一輪開放戰略中，武漢、西安、南京等城市的整體經濟實力、就業機會、生活環境等也都有瞭明顯提升，“吸才”能力也隨之提高。
趙忠指出：“伴隨著國傢經濟的發展，人才流動與稀缺是一個必然出現的經濟現象。一方面，許多二線城市隨著經濟發展，創造瞭很多工作機會；另一方面，一線城市存在住房成本高、競爭壓力大、人才飽和度高等問題。在此條件下，一部分大學生會理性選擇去二線城市。”
留人有道軟環境同樣重要
再過兩個月，小李就將踏出校門，從英國利物浦大學學成歸來。問及回國後的就業地選擇，小李毫不猶豫的告訴中國城市報記者，更傾向於一線城市。
根據智聯招聘最新發佈的調研報告顯示，希望在“新一線城市”就業的比例達到37.5%，高於一線城市的29.9%。而2017年應屆畢業生簽約在一線城市的比例為33.5%，“新一線城市”與一線城市基本持平，為33.1%，而二線城市簽約比例僅為19.0%。
“成都雖然離老傢較近，但一線城市有更好的發展平臺，更多的發展機會，公共服務水平也比較高。”小李表示。
以往，城市之間的競爭更多在於土地、稅收等要素之爭，如今趨勢已經轉變為涵蓋公共配套、人才科技、政務服務各領域的生態之爭。人才之爭，更多反映出的是城市綜合實力的比拼。
對比今年應屆畢業生期望簽約率和實際簽約率，雖然“新一線城市”就業期望最高，但考慮到實際就業和發展機會，一線城市仍然是很多畢業生的最終選擇。而對那些先是逃離北上廣，後又逃回北上廣的人來說，一線城市有著其他城市無法比擬的自我
價值實現的舞臺。
對此，趙忠表示：“軟環境也是留住人才的關鍵因素，二三線城市把人才吸引過來後，還要考慮如何充分發揮人才的作用，給予其施展才華的幫助和空間。”
人才始終是流動的，哪個城市真正適合留下來，看得並不是當前給瞭多少優惠政策，而是由內而外自由的發展空間和發展動力。在多數人看來，不外如是。
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如往年一樣，大學畢業生的就業去向牽動瞭整個社會的目光。不同於以往，城市之間的“人才爭奪戰”在今年尤為激烈。
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平板價格 人才之爭折射轉型發展之需
隨著我國經濟轉型向縱深發展，產業梯度轉移逐漸加快，制造業和加工業進一步從沿海轉向內地，加之傳統產業轉型升級成為必然趨勢，新經濟、新商業模式層出不窮，對高素質勞動力的需求成為如今的主流趨勢。
中國人民大學中國就業研究所聯合智聯招聘發佈的2017年第一季度《中國就業市場景氣報告》顯示，一季度“新一線城市”和二線城市用工需求量同比增長分別為61%和74%，均大幅高於一線城市24%的增幅。
中國人民大學國傢發展與戰略研究院研究員趙忠對中國城市報記者表示：“人才的引進與城市的發展是相輔相成的，一個城市的發展，需要各種專業的人才隊伍。人才引進可以升級本地產業，產業一旦形成規模，就能形成良性循環。”
教育部數據顯示，今年全國普通高校畢業生795萬人，比去年增加30萬人。靜待加速發展的二線城市相機而動。
5月，西安提出“五年投入38億，引才育才100萬”；6月，武漢喊出“支持百萬大學生留漢創業就業”口號，長沙提出“五年吸引100萬人才”；7月，成都開始大力實施“蓉漂”計劃……除瞭不惜重金給予生活補貼和創業資金支持，這些城市，無一例外都通過寬松的落戶政策引人才入市。
而參與這場無硝煙的人才爭奪戰，不僅僅是“新一線城市”和二線城市。
北京、上海、廣州、深圳4個一線城市，除京滬在嚴控人口流入外，廣州和深圳還繼續保持著開放姿態。
城市從拼產業、拼招商邁入拼人才階段，凸顯出的是時代背景。
在趙忠看來，“北上廣深不會有人才流失的擔憂，但由於一線城市人才飽和度高，人才在二三線城市可能會發揮更大的作用”。
發展崛起北上廣情結松動
根據第三方數據機構麥可思提供給中國城市報記者的數據顯示，全國范圍內2013屆本科生畢業半年後在北上廣深就業的比例為28%，3年後此群體中23%的人“逃離”瞭北上廣深。
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在快速增長的就業機會和相對低成本的棲身空間方面，“新一線城市”更多地展現出對大學生就業包容的一面。其中，成都頗為亮眼。
青城山腳、玉林酒館，有著巴適生活環境的成都，如今已經站在新的歷史起點上。萬億級的經濟基礎、建設國傢中心城市的國傢使命、國傢全面創新改革試驗區、國傢內陸自由貿易試驗區、天府新區、新機場建設……眾多機遇齊聚，也為人才發展帶來無限期冀。
“現在成都定位國傢中心城市，發展前景廣闊”，雖然手握北京戶口，但首都高額的房價讓小張卻步。他表示，“去成都生活，對我來說，是性價比最高的選擇”。
在國傢新一輪開放戰略中，武漢、西安、南京等城市的整體經濟實力、就業機會、生活環境等也都有瞭明顯提升，“吸才”能力也隨之提高。
趙忠指出：“伴隨著國傢經濟的發展，人才流動與稀缺是一個必然出現的經濟現象。一方面，許多二線城市隨著經濟發展，創造瞭很多工作機會；另一方面，一線城市存在住房成本高、競爭壓力大、人才飽和度高等問題。在此條件下，一部分大學生會理性選擇去二線城市。”
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根據智聯招聘最新發佈的調研報告顯示，希望在“新一線城市”就業的比例達到37.5%，高於一線城市的29.9%。而2017年應屆畢業生簽約在一線城市的比例為33.5%，“新一線城市”與一線城市基本持平，為33.1%，而二線城市簽約比例僅為19.0%。
“成都雖然離老傢較近，但一線城市有更好的發展平臺，更多的發展機會，公共服務水平也比較高。”小李表示。
以往，城市之間的競爭更多在於土地、稅收等要素之爭，如今趨勢已經轉變為涵蓋公共配套、人才科技、政務服務各領域的生態之爭。人才之爭，更多反映出的是城市綜合實力的比拼。
對比今年應屆畢業生期望簽約率和實際簽約率，雖然“新一線城市”就業期望最高，但考慮到實際就業和發展機會，一線城市仍然是很多畢業生的最終選擇。而對那些先是逃離北上廣，後又逃回北上廣的人來說，一線城市有著其他城市無法比擬的自我
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再過兩個月，小李就將踏出校門，從英國利物浦大學學成歸來。問及回國後的就業地選擇，小李毫不猶豫的告訴中國城市報記者，更傾向於一線城市。
根據智聯招聘最新發佈的調研報告顯示，希望在“新一線城市”就業的比例達到37.5%，高於一線城市的29.9%。而2017年應屆畢業生簽約在一線城市的比例為33.5%，“新一線城市”與一線城市基本持平，為33.1%，而二線城市簽約比例僅為19.0%。
“成都雖然離老傢較近，但一線城市有更好的發展平臺，更多的發展機會，公共服務水平也比較高。”小李表示。
以往，城市之間的競爭更多在於土地、稅收等要素之爭，如今趨勢已經轉變為涵蓋公共配套、人才科技、政務服務各領域的生態之爭。人才之爭，更多反映出的是城市綜合實力的比拼。
對比今年應屆畢業生期望簽約率和實際簽約率，雖然“新一線城市”就業期望最高，但考慮到實際就業和發展機會，一線城市仍然是很多畢業生的最終選擇。而對那些先是逃離北上廣，後又逃回北上廣的人來說，一線城市有著其他城市無法比擬的自我
價值實現的舞臺。
對此，趙忠表示：“軟環境也是留住人才的關鍵因素，二三線城市把人才吸引過來後，還要考慮如何充分發揮人才的作用，給予其施展才華的幫助和空間。”
人才始終是流動的，哪個城市真正適合留下來，看得並不是當前給電腦主機推薦瞭多少優惠政策，而是由內而外自由的發展空間和發展動力。在多數人看來，不外如是。
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